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赖伟

法律咨询

我签了3年合同，但是在1年零3个月时企业破产，请问一下，应该怎么赔偿我们

管理员回复:
您好，由于工作繁忙，未及时回复，请见谅！企业是否已进入到破产清算阶段，依据法律规定，破产人应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、基本养老保险等费用，如果清算尚未终结，请及时维护您的权利！千业律师李国玲，18737133536

时间: 2012-07-11 09:49:19

宋晓焕

法律咨询

我是88年技校毕业生，当时是劳动局计划招生的，报纸上等有广告，说毕业分配。可是我们苦苦等了20年，至今还杳无音讯，请问我们还有希望吗。

管理员回复:
您好，请咨询劳动人事方面的律师或有关部门！

时间: 2012-04-04 11:16:13

王梦涵

法律咨询

您好，我的父亲在年后查出胰腺癌，工厂一直效益不好。本月工厂即将被别人收购。现在我们想咨询一下，员工在生大病期间公司破产或被别人收购该怎么办？我的父亲应享受什么样的待遇呢？谢谢！

管理员回复:
您好，企业被收购后，企业与员工的劳动合同继续保留，但如果原企业有计划辞退员工的，应该依照劳动合同法的规定享有经济补偿金。千业律师王涛：13592559054

时间: 2012-03-17 22:23:52

王建青

法律咨询

我是97年进的野尻独资企业，到今天已经是14.5年，企业宣告破产，公司应该是怎样赔偿我的，谢谢！

管理员回复:
您好，请参照破产法与劳动合同法之规定，计算经济补偿金。具体计算标准依照劳动合同法第47条。千业律师王涛：13592559054

时间: 2012-02-12 16:20:53

王晓红

法律咨询

86年12月进厂，2008年工厂破产，连续工龄23年，是固定工还是合同工

管理员回复:
您好，无论是固定工还是合同工，在新破产法制度下没有分别，都应该依法支付经济补偿。

时间: 2011-12-22 12:20:58

树之叶

法律咨询

企业2008年破产，95-2000年临时工，2000年转工。现企业给职工一次性补偿。问：临时工阶段能否记入补偿工龄年限参加补偿？

管理员回复:
您好：临时工同样如果属于劳动关系也应给与经济补偿！

时间: 2011-10-27 19:19:54

张峰

法律咨询

由于历史问题，企业（国有）的土地与其地上房产产权分离，土地属破产企业，地上房产属于另一个企业（我公司），都有相关权利证书，现该企业由于经营不善导致破产，拟通过拍卖方式处置破产土地，但由于土地、房产产权分离，最终可能导致流拍。作为我公司，我们想了解流拍后，在法律规定或者法律允许的范围内，该土地一般应该怎么处置

管理员回复:
房地一体是我国土地政策，拍卖后补偿是一贯做法

时间: 2011-10-19 11:15:14

王军

法律咨询

本人在此公司就职1年零10月，现在如果公司宣布破产，但我们还没有辞职，我们该得到什么样的经济补偿呢？员工工资还可以算嘛？

管理员回复:
您好，您所说的破产并非司法程序的破产，司法程序的破产是由法院宣布的，如果仅仅是公司经营不导致的倒闭，公司应该按照工作年限支付经济补偿金，支付后可与公司解除劳动合同。千业律师王涛。

时间: 2011-10-04 17:33:18

付东慧

法律咨询

91年人事局统分到一国营企业，93实行全员合同制，签5年劳动合同。97年企业停产待岗，98年合同到期由于企业全停没法续签合同，2004年企业改制，问下我还是过期职工吗？

管理员回复:
您好，如果是停产没法签订劳动合同，应该是不止您一人了，建议询问其他同事的待遇。从法律关系上分析，没有签订劳动合同不能认定为职工。

时间: 2011-08-30 20:54:32

吴显明

法律咨询

你好，我在公司做了三年九个月了，只签了第一年的合同，后来我觉得这合同不合理（合同我们签了但是两份都在公司）。现在公司这个店结业了，要把我调到别的分店，我不想去，请问我可以申请赔偿吗？能赔多少？怎么赔法/谢谢

管理员回复:
您好，建立您咨询劳动争议业务律师

时间: 2011-08-04 23:47:57

王永红

法律咨询

请问单位2000年倒闭，今年2011年买断、这11年中也没人管职工生活费、现在只买到2000年、一年356元，对吗？

管理员回复:
您好，您需要详细表述您的问题，或者到当地社保部门咨询具体数额。

时间: 2011-07-13 17:47:38

付国基

法律咨询

您好：我想咨询一下，我08年毕业的时候就自己找了一个民营公司的工作，档案也拿过去了，合同是三方合同，我现在有换了个工作，也是三方合同，但人事说又给我建立了职工档案，我是外地户口，不能转档案，等于现在我有2个档案了，不知道这是怎么回事，对我的工龄有影响么？谢谢！

管理员回复:
您好，您可以到当地人才市场咨询人事档案的相关政策，但依据法律，人事档案是民事主体参与社会生产的必要组成部分，是属于个人的财产性权益。如果强制扣押，应该承担法律责任。

时间: 2011-07-02 11:01:09

邓红梅

法律咨询

我父亲今年按照身份证是五十七岁，属于黑龙江省原国有破产企业职工，从2006年破产之后一直在交社会养老保险，请问关于我父亲这种情况，距退休年龄还剩三年的有什么提前退休方面的政策吗？

管理员回复:
您好，因网站维护问题，未能及时回答您的问题，请见谅，近段时间网路服务有些问题，欢迎电话咨询本所律师。您好，关于提前退休的政策是有规定的，各地觉有执行的政策，建议您到地方社保部门或者本地律师咨询。千业律师王涛：13592559054

时间: 2011-07-01 19:54:56

红颜

法律咨询

我是县医药公司职工，公司与04年破产，现在公司所在地被县政府用于廉租房建设，政府按04年时工人工资标准补偿，人均补偿3、4千元这样合理吗

管理员回复:
您好，因网站维护问题，未能及时回答您的问题，请见谅，近段时间网路服务有些问题，欢迎电话咨询本所律师。您的问题未能阐述明白，公司破产程序是否终结？职工安置方案如何制定都与您的问题相关，你可以详实一下再进行咨询。千业律师王涛，13592559054

时间: 2011-06-13 13:35:30

唐雅丽

法律咨询

您好：我们单位02年宣布破产，至今没有清算。那么从02年到现在企业职工在等待清算过程中应该发放最低生活费？要是应该的话那么有法律依据吗？谢谢！

管理员回复:
您好，企业破产清算过程中的基本生活保障费的问题，没有固定的模式，有的地方会有一定的生活补助，有的地方没有。这些都是地方的规定，法律意义上没有规定有补助费，因从宣布破产之日起，职工与企业的劳动关系既已解除。千业律师王涛13592559054

时间: 2011-06-09 10:39:20

孙娟

法律咨询

你好：我们企业是国有企业，在99年宣布破产，我们向企业要职工的安置费，到政府部门去上访，政府人员答复说，我们企业不是试点企业（但是淄博是试点城市）；当时破产是按破产法（试行）破的产，我们不享有安置费。请问这个答复对吗？破产法中对这个问题（关于破产企业职工的安置费）是怎么规定的，谢谢

管理员回复:
您好，根据破产法试行的规定：第三十七条清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。由此可见没有明确规定安置费，但根据国有企业破产的政策性规定《国发1994 97号》《国发1997 10号》文件中，明确规定淄博是试点城市，而且明确规定有职工安置费用及计算的基本标准，可以参考。千业律师王涛13592559054

时间: 2011-06-08 21:43:21

孙娟

法律咨询

你好，我们厂在1999.6.14破产，在相应的政策下，我们享受了两年的失业救济金。当时我们和原企业签定了自谋职业协议书，我们是不是还应该有一次性的安置费。备注：淄博是试点城市，但是政府答复说，我们企业没有上报国务院，不是试点企业，我们是按破产法破的产，但是现在我们的企业的地都卖了，所以我想咨询一下，像我们这个情况，能有一次性的安置费吗？如果不享有一次性的安置费，还能有别的补偿吗谢谢

管理员回复:
您的情况比较复杂，可能主要涉及到划拨土地的变卖，不知您所说的政府是政府的哪一个，哪一级工作部门，建议您结合同事一同到该部门了解情况，一般情况下，入地出让后的所得应该优先用于职工安置。千业律师王涛：13592559054

时间: 2011-05-25 07:38:46

孙娟

法律咨询

你好，我想咨询，我是山东淄博博山陶瓷厂的一名职工，企业在1999.6.14日按照破产法破的产，（这是政府的答复），但是淄博是试点城市。政府人员答复说。我们没有列入试点企业，所以不享受一次性的安置费，从企业1999年破产。经过我们的无数次上访，工人的工资按百分点71支付的，到今年欠的养老保险才补齐，破产后，我们享受了失业救济金。现在企业的地，都卖了好多了，开发了楼房，也就是说固定的资产都变现了，我们能不能享受一次性的安置费，或者是经济补偿，谢谢

管理员回复:
您好，您的邮件已经收到，前段时间外地出差，回复较晚，见谅企业破产，应依法优先清偿职工工资，养老，医疗，解除劳动合同经济补偿金等费用。剩余资产才能用于情场其他债权，该企业破产程序是否终结，如果没有终结，建议您及时行使自己的权益。

时间: 2011-05-23 16:46:41

孙晓丰

法律咨询

我门厂于2000年破产,是国企可企业宣部破产当地政府强迫我们签字与企业脱离关系,去就业局领了两年失业保险,其经济补尝一点没给,这合法吗

管理员回复:
您好，企业破产后，职工自然会与企业解除劳动关系，但是应该根据职工工龄计算经济补偿金，不知该企业破产程序是否终结，如果还没有终结可与清算组（管理人）联系补偿事宜，如果不行可到法院起诉。

时间: 2011-05-20 12:47:30

季虹

意见建议

我是原国企职工，后因企业破产，享受协保，由原单位交纳三金。在职工龄为27年，以前听说协保期间也算工龄，可最近有同事退休时并不是这样。请问，原单位交纳的三金里，不也有养老金吗？我们虽然有三金，但没有生活费，离开企业后也是一直在外打工。如果是这样，当初不如自己交养老金，退休后每月能多拿几百元的退休金喽。

管理员回复:
您好，协保一般认为是保留了劳动关系，以现在的法律考量应该计算在工龄在内，但不知道您与单位的协保协议上是否约定了相关问题。如果没有约定，单位在破产时应该考虑计算工龄。千业律师王涛：13592559054

时间: 2011-05-11 21:40:15

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