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赖伟



法律咨询
我签了3年合同,但是在1年零3个月时企业破产,请问一下,应该怎么赔偿我们

管理员回复:
您好,由于工作繁忙,未及时回复,请见谅! 企业是否已进入到破产清算阶段,依据法律规定,破产人应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、基本养老保险等费用,如果清算尚未终结,请及时维护您的权利!千业律师李国玲,18737133536
时间: 2012-07-11 09:49:19
宋晓焕



法律咨询
我是88年技校毕业生,当时是劳动局计划招生的,报纸上等有广告,说毕业分配。可是我们苦苦等了20年,至今还杳无音讯,请问我们还有希望吗。

管理员回复:
您好,请咨询劳动人事方面的律师或有关部门!
时间: 2012-04-04 11:16:13
王梦涵



法律咨询
您好,我的父亲在年后查出胰腺癌,工厂一直效益不好。本月工厂即将被别人收购。现在我们想咨询一下,员工在生大病期间公司破产或被别人收购该怎么办?我的父亲应享受什么样的待遇呢?谢谢 !

管理员回复:
您好,企业被收购后,企业与员工的劳动合同继续保留,但如果原企业有计划辞退员工的,应该依照劳动合同法的规定享有经济补偿金。千业律师王涛:13592559054
时间: 2012-03-17 22:23:52
王建青



法律咨询
我是97年进的野尻独资企业,到今天已经是14.5年,企业宣告破产,公司应该是怎样赔偿我的,谢谢!

管理员回复:
您好,请参照破产法与劳动合同法之规定,计算经济补偿金。具体计算标准依照劳动合同法第47条。千业律师王涛:13592559054
时间: 2012-02-12 16:20:53
王晓红



法律咨询
86年12月进厂,2008年工厂破产,连续工龄23年,是固定工还是合同工

管理员回复:
您好,无论是固定工还是合同工,在新破产法制度下没有分别,都应该依法支付经济补偿。
时间: 2011-12-22 12:20:58
树之叶



法律咨询
企业2008年破产,95-2000年临时工,2000年转工。现企业给职工一次性补偿。问:临时工阶段能否记入补偿工龄年限参加补偿?

管理员回复:
您好:临时工同样如果属于劳动关系也应给与经济补偿!
时间: 2011-10-27 19:19:54
张峰



法律咨询
由于历史问题,企业(国有)的土地与其地上房产产权分离,土地属破产企业,地上房产属于另一个企业(我公司),都有相关权利证书,现该企业由于经营不善导致破产,拟通过拍卖方式处置破产土地,但由于土地、房产产权分离,最终可能导致流拍。作为我公司,我们想了解流拍后,在法律规定或者法律允许的范围内,该土地一般应该怎么处置

管理员回复:
房地一体是我国土地政策,拍卖后补偿是一贯做法
时间: 2011-10-19 11:15:14
王军



法律咨询
本人在此公司就职1年零10月 ,现在如果公司宣布破产,但我们还没有辞职,我们该得到什么样的经济补偿呢?员工工资还可以算嘛?

管理员回复:
您好,您所说的破产并非司法程序的破产,司法程序的破产是由法院宣布的,如果仅仅是公司经营不导致的倒闭,公司应该按照工作年限支付经济补偿金,支付后可与公司解除劳动合同。千业律师王涛。
时间: 2011-10-04 17:33:18
付东慧



法律咨询
91年人事局统分到一国营企业,93实行全员合同制,签5年劳动合同。97年企业停产待岗,98年合同到期由于企业全停没法续签合同,2004年企业改制,问下我还是过期职工吗?

管理员回复:
您好,如果是停产没法签订劳动合同,应该是不止您一人了,建议询问其他同事的待遇。从法律关系上分析,没有签订劳动合同不能认定为职工。
时间: 2011-08-30 20:54:32
吴显明



法律咨询
你好,我在公司做了三年九个月了,只签了第一年的合同,后来我觉得这合同不合理(合同我们签了但是两份都在公司)。现在公司这个店结业了,要把我调到别的分店,我不想去,请问我可以申请赔偿吗?能赔多少?怎么赔法/谢谢

管理员回复:
您好,建立您咨询劳动争议业务律师
时间: 2011-08-04 23:47:57
王永红



法律咨询
请问单位2000年倒闭,今年2011年买断、这11年中也没人管职工生活费、现在只买到2000年、一年356元,对吗?

管理员回复:
您好,您需要详细表述您的问题,或者到当地社保部门咨询具体数额。
时间: 2011-07-13 17:47:38
付国基



法律咨询
您好:我想咨询一下,我08年毕业的时候就自己找了一个民营公司的工作,档案也拿过去了,合同是三方合同,我现在有换了个工作,也是三方合同,但人事说又给我建立了职工档案,我是外地户口,不能转档案,等于现在我有2个档案了,不知道这是怎么回事,对我的工龄有影响么?谢谢!

管理员回复:
您好,您可以到当地人才市场咨询人事档案的相关政策,但依据法律,人事档案是民事主体参与社会生产的必要组成部分,是属于个人的财产性权益。如果强制扣押,应该承担法律责任。
时间: 2011-07-02 11:01:09
邓红梅



法律咨询
我父亲今年按照身份证是五十七岁,属于黑龙江省原国有破产企业职工,从2006年破产之后一直在交社会养老保险,请问关于我父亲这种情况,距退休年龄还剩三年的有什么提前退休方面的政策吗?

管理员回复:
您好,因网站维护问题,未能及时回答您的问题,请见谅,近段时间网路服务有些问题,欢迎电话咨询本所律师。 您好,关于提前退休的政策是有规定的,各地觉有执行的政策,建议您到地方社保部门或者本地律师咨询。千业律师王涛:13592559054
时间: 2011-07-01 19:54:56
红颜



法律咨询
我是县医药公司职工,公司与04年破产,现在公司所在地被县政府用于廉租房建设,政府按04年时工人工资标准补偿,人均补偿3、4千元这样合理吗

管理员回复:
您好,因网站维护问题,未能及时回答您的问题,请见谅,近段时间网路服务有些问题,欢迎电话咨询本所律师。 您的问题未能阐述明白,公司破产程序是否终结?职工安置方案如何制定都与您的问题相关,你可以详实一下再进行咨询。千业律师王涛,13592559054
时间: 2011-06-13 13:35:30
唐雅丽



法律咨询
您好:我们单位02年宣布破产,至今没有清算。那么从02年到现在企业职工在等待清算过程中应该发放最低生活费?要是应该的话那么有法律依据吗?谢谢!

管理员回复:
您好,企业破产清算过程中的基本生活保障费的问题,没有固定的模式,有的地方会有一定的生活补助,有的地方没有。这些都是地方的规定,法律意义上没有规定有补助费,因从宣布破产之日起,职工与企业的劳动关系既已解除。千业律师王涛13592559054
时间: 2011-06-09 10:39:20
孙娟



法律咨询
你好: 我们企业是国有企业,在99年宣布破产,我们向企业要职工的安置费,到政府部门去上访,政府人员答复说,我们企业不是试点企业(但是淄博是试点城市);当时破产是按破产法(试行)破的产,我们不享有安置费。请问这个答复对吗?破产法中对这个问题(关于破产企业职工的安置费)是怎么规定的,谢谢

管理员回复:
您好,根据破产法试行的规定:第三十七条 清算组提出破产财产分配方案,经债权人会议讨论通过,报请人民法院裁定后执行。 破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。 由此可见没有明确规定安置费,但根据国有企业破产的政策性规定《国发1994 97号》《国发1997 10号》文件中,明确规定淄博是试点城市,而且明确规定有职工安置费用及计算的基本标准,可以参考。千业律师王涛13592559054
时间: 2011-06-08 21:43:21
孙娟



法律咨询
你好,我们厂在1999.6.14破产,在相应的政策下,我们享受了两年的失业救济金。当时我们和原企业签定了自谋职业协议书,我们是不是还应该有一次性的安置费。 备注: 淄博是试点城市,但是政府答复说,我们企业没有上报国务院,不是试点企业,我们是按破产法破的产,但是现在我们的企业的地都卖了,所以我想咨询一下,像我们这个情况,能有一次性的安置费吗? 如果不享有一次性的安置费,还能有别的补偿吗谢谢

管理员回复:
您的情况比较复杂,可能主要涉及到划拨土地的变卖,不知您所说的政府是政府的哪一个,哪一级工作部门,建议您结合同事一同到该部门了解情况,一般情况下,入地出让后的所得应该优先用于职工安置。千业律师王涛:13592559054
时间: 2011-05-25 07:38:46
孙娟



法律咨询
你好,我想咨询,我是山东淄博博山陶瓷厂的一名职工,企业在1999.6.14日按照破产法破的产,(这是政府的答复) ,但是淄博是试点城市。政府人员答复说。我们没有列入试点企业,所以不享受一次性的安置费,从企业1999年破产。经过我们的无数次上访,工人的工资按百分点71支付的,到今年欠的养老保险才补齐,破产后,我们享受了失业救济金。现在企业的地,都卖了好多了,开发了楼房,也就是说固定的资产都变现了,我们能不能享受一次性的安置费,或者是经济补偿,谢谢

管理员回复:
您好,您的邮件已经收到,前段时间外地出差,回复较晚,见谅 企业破产,应依法优先清偿职工工资,养老,医疗,解除劳动合同经济补偿金等费用。剩余资产才能用于情场其他债权,该企业破产程序是否终结,如果没有终结,建议您及时行使自己的权益。
时间: 2011-05-23 16:46:41
孙晓丰



法律咨询
我门厂于2000年破产,是国企可企业宣部破产当地政府强迫我们签字与企业脱离关系,去就业局领了两年失业保险,其经济补尝一点没给,这合法吗

管理员回复:
您好,企业破产后,职工自然会与企业解除劳动关系,但是应该根据职工工龄计算经济补偿金,不知该企业破产程序是否终结,如果还没有终结可与清算组(管理人)联系补偿事宜,如果不行可到法院起诉。
时间: 2011-05-20 12:47:30
季虹



意见建议
我是原国企职工,后因企业破产,享受协保,由原单位交纳三金。在职工龄为27年,以前听说协保期间也算工龄,可最近有同事退休时并不是这样。请问,原单位交纳的三金里,不也有养老金吗?我们虽然有三金,但没有生活费,离开企业后也是一直在外打工。如果是这样,当初不如自己交养老金,退休后每月能多拿几百元的退休金喽。

管理员回复:
您好,协保一般认为是保留了劳动关系,以现在的法律考量应该计算在工龄在内,但不知道您与单位的协保协议上是否约定了相关问题。如果没有约定,单位在破产时应该考虑计算工龄。千业律师王涛:13592559054
时间: 2011-05-11 21:40:15
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